Embedded Softwareentwickler (m/w/d)

Embedded Softwareentwickler (m/w/d).

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Tübingen

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Embedded Software

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Für unseren Kunden in Tübingen suchen wir aktuell einen Softwareentwickler Embedded Systems (m/w/d). Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Hierbei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Darwin Recruitment. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.

Ihre Aufgaben

  • Modellierung von Architekturen für vernetzte Embedded Systeme und Ableitung von Anforderungen
  • Design von echtzeitfähiger Steuergerätesoftware
  • Implementierung von hardwarenaher Software für E-Bikes und Personal Light Electric Vehicles (PLEV)
  • Entwicklung und Durchführung von manuellen und automatisierten Tests für die entwickelten Softwarefunktionen
  • Mitgestaltung und Optimierung der vorhandenen Software-Entwicklungswerkzeuge und -prozesse wie z.B. Anforderungsmanagement, Softwaretests, Debugging, Release Management und Continuous Integration

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Mechatronik, Elektrotechnik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
  • Erste Erfahrung in der Entwicklung von Embedded Systemen
  • Erste Erfahrungen in Systems Engineering (UML) wünschenswert
  • Einschlägige Erfahrung in der Entwicklung Embedded Software auf µControllern mit entsprechenden Entwicklungsumgebungen
  • Gute Programmierkenntnisse in C / C++
  • Erste Erfahrung mit einem ALM-Tool sowie Entwicklungsprozessmodellen (z.B. V-Modell) und der agilen Entwicklungsmethodik (SCRUM)
  • Teamfähigkeit, selbständiges Arbeiten und ein ausgeprägtes technisches Interesse
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sie haben Interesse?

Dann bewerben Sie sich online als Softwareentwickler Embedded Systems (m/w/d) - Ihr Lebenslauf genügt.

Bei Fragen steht Ihnen Herr Kevin Winter

per E-Mail: kevin.winter@darwinrecruitment.com oder telefonisch +49 89541977089 gerne zur Verfügung.

Darwin Recruitment is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.

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Kevin Winter

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• Salaries; split by technology and seniority level.
• Time to hire; how long it takes to secure and start a new role, or source and hire talent.
• The average tenure of professionals per tech specialism.
• Gender split per location and tech specialism.
• Fastest growing skills per tech specialism.

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